حقوق الإنسان

المعايير العالمية لحقوق الإنسان

مخازن (أجيليتي للمخازن العمومية سابقاً) تطبق منذ عام 2007 برنامجًا متكاملًا للعمل العادل يلتزم بمعايير عالية للامتثال لحقوق الإنسان. يشمل البرنامج تدريب الإدارة والموظفين على بناء الوعي اللازم لضمان معرفة جميع العاملين بحقوقهم وكيفية ممارستها.

أهدافنا للعمل العادل لعام 2025

<span>%100 </span> من الموظفين يستكملون تدريبهم على حقوق الإنسان

%100 من الموظفين يستكملون تدريبهم على حقوق الإنسان

<span>%100 </span> من البلدان تجري تقييمات ذاتية للمخاطر المتعلثة بحقوق الإنسان

%100 من البلدان تجري تقييمات ذاتية للمخاطر المتعلثة بحقوق الإنسان

How Our Fair Labor Program Works

How Our Fair Labor Program Works

Self-Assessment conducted within the past year

Management
training

Employee
roll-out

Independent
audit

There are four parts to our fair labor program. First, each year we ask our emerging markets operations to complete a self-assessment of their human rights risks, which we then combine with a market-based risk assessment based on recognized international standards that rate geographic and human rights risk. Second, all country management and HR employees go through management training, which includes real-world scenarios and applied-knowledge tests. Third, our Fair labor trainers roll out the program to all employees, along with detailed instructions on how to raise a concern via Agility or subsidiary reporting channels. Posters showing our human rights commitments are placed in offices, warehouses, and company accommodation where applicable. Finally, once the training is complete, an analysis is done and corrective actions plan created for the locality. An independent audit takes place once we address any situations that do not meet standards or comply with our policies. The audit cycle repeats every 3 years.

وعدنا الخاص بحقوق الإنسان

حماية المشتكين​

حماية المشتكين​

تقوم مخازن بالتحقيق في جميع الشكاوى الأخلاقية المبلغ عنها بينما توفر الحماية لمقدمي الشكاوى. فيما تحظر مخازن أي إجراء انتقامي ضد أي شخص يرفع شكوى أو تظلم بحسن نية.

حظر عمالة الأطفال​

حظر عمالة الأطفال​

مخازن تلتزم بعدم توظيف أي شخص دون سن العمل القانوني، وتحرص على حماية الشباب دون سن 18 عاماً من أي ظروف عمل خطرة.

الصحة والسلامة والبيئة​

الصحة والسلامة والبيئة​

تحرص مخازن على تمكين جميع الموظفين بالتدريب المناسب والمعدات اللازمة لأداء أعمالهم بأمان وسلامة. كما تضمن أن تكون أماكن السكن، عند توفيرها، نظيفة وآمنة وموثوقة.

حرية تكوين الاتحادات​

حرية تكوين الاتحادات​

تتبنى مخازن نهجاً منفتحاً تجاه المفاوضات الجماعية – بما يتوافق مع القانون – وتلتزم بعدم اعاقة أي جهود تطوير وسائل التنظيم المستقل والحر.

حظر العمل القسري

حظر العمل القسري

نحن نحظر استخدام العمل القسري، بما في ذلك العمل الذي يُطلب من الموظفين بسبب ديونهم. ولا نتسامح مع وكالات التوظيف التي تفرض على المتقدمين للوظائف "رسوماً" أو رشاوى غير قانونية مقابل التوظيف، ولن نحتفظ بجوازات السفر دون موافقة طوعية.

الانصاف في الأجور وساعات العمل​

الانصاف في الأجور وساعات العمل​

تسعى مخازن إلى تعويض الموظفين بشكل عادل، والامتثال لجميع متطلبات الحد الأدنى للأجور أو المعيشة، وقوانين العمل الإضافي والمزايا. ولا نسمح بفرض إجراءات تأديبية قد تجبر الموظف على العمل دون أجر.

لا تمييز أو مضايقات​

لا تمييز أو مضايقات​

مخازن تؤمن بالمساواة ولا تمارس أي شكل من أشكال التمييز بين الجنسين، ولا تتعامل مع موظفيها وفقاً لأية اعتبارات قائمة على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الجنسية أو الإعاقة، أو أي عوامل أخرى محظورة بموجب القانون المعمول به. وتلتزم مخازن بتوفير بيئة عمل آمنة وخالية من جميع أشكال المضايقات أو التحرش.

التفاعل مع المجتمع وأصحاب المصلحة

التفاعل مع المجتمع وأصحاب المصلحة

إن تأسيس قنوات مفتوحة للحوار مع المجتمعات التي نعمل فيها أمر أساسي للتعاون في تحديد ومعالجة أي قضايا تتعلق بالعمل العادل في سلسلة الإمداد الخاصة بنا.